Libya Merkez Bankası, kayıtlı kamu çalışanlarının %76'sını modern kamu ödemeleri için tasarlanmış dijital maaş platformuna taşıdı.
Sistem, Afrika'nın GSYİH'ye oranla en büyük kamu maaş ödemelerinden biri üzerindeki şeffaflığı ve denetimi artırmayı amaçlıyor.
Libya'nın Dijital Maaş Sistemi Kamu Çalışanlarını Nasıl Etkiliyor?
Diğer ülkelerdeki benzer reformlar, dijital maaş sistemlerinin çalışan doğrulaması ve daha geniş kamu finansmanı reformlarıyla birleştirildiğinde sızıntıları azaltabileceğini gösteriyor.
Libya, kamu maaş ödemelerini modernize etmek ve kamu harcamaları üzerindeki denetimi güçlendirmek amacıyla Merkez Bankası'nın (CBL) yaklaşık 1.7 milyon kamu çalışanı için dijital maaş sistemini genişletti. Merkez Bankası, 30 Temmuz'da yaptığı açıklamada, Maliye Bakanlığı'ndan ödeme yetkilerinin alınmasının ardından o aya ait maaşların “Anında Maaşınız” platformu üzerinden işlendiğini duyurdu.
Libya'da Kamu Maaş Ödemeleri Neden Dijitalleşiyor?
Platform şu anda kayıtlı kamu çalışanlarının yaklaşık %76'sını kapsıyor ve CBL, kalan kamu kurumlarını sisteme geçmeye teşvik ediyor. Bu uygulama, merkez bankasının ödeme altyapısını modernize etme ve dijital bankacılık hizmetlerini genişletme çabalarının bir parçası olarak Haziran 2025'te başlatılan LYPay dijital ödeme platformunun ardından geldi.
Bu reform, dijital maaş sistemlerinin hükümetler tarafından yalnızca maaş ödemelerini hızlandırmak için değil, aynı zamanda kamu mali yönetimi iyileştirmeleri için de giderek daha fazla kullanılması nedeniyle önemlidir. Dünya Bankası'na göre, entegre maaş ve insan kaynakları yönetim sistemleri, hükümetlerin çalışanları doğrulamasına, iş gücü verilerini iyileştirmesine ve kamu maaş harcamaları üzerindeki kontrolleri güçlendirmesine yardımcı olabilir.
Libya için bu reform, yetkililerin bölgedeki en büyük kamu sektörü maaş ödemelerinden birini yönetme baskısıyla karşı karşıya kalmasıyla birlikte geliyor. Uluslararası Para Fonu (IMF), kamu maaşlarının GSYİH'nin yaklaşık %30'unu oluşturduğunu tahmin ediyor ve bu da maaş yönetimini önemli bir mali zorluk haline getiriyor. IMF, “Anında Maaşınız” platformunu maaş denetimini ve kamu mali yönetimini iyileştirmeye yönelik bir adım olarak tanımlarken, uzun vadeli mali sürdürülebilirlik için daha geniş çaplı kamu hizmeti reformlarının gerekliliğini de belirtiyor.
Afrika'daki Diğer Ülkeler Dijital Maaş Sistemlerinden Nasıl Faydalanıyor?
Diğer ülkelerin deneyimleri, maaş dijitalleştirmesinin potansiyel faydalarını vurguluyor. Nijerya'da biyometrik doğrulama ve dijital kimlik sistemleri, Dünya Bankası'na göre yılda yaklaşık 1 milyar ABD Doları tasarruf sağlayarak federal maaş bordrosundan 60.000'den fazla hayali çalışanın kaldırılmasına yardımcı oldu. Bu reform, dijital araçların güvenilir çalışan doğrulama sistemleriyle birleştirildiğinde maaş sızıntılarını nasıl azaltabileceğinin bir örneği olarak sıkça gösteriliyor.
Afrika genelinde Ruanda ve Mısır gibi ülkeler de hizmet sunumunu ve mali şeffaflığı iyileştirmeyi amaçlayan daha geniş dijital kamu altyapısı stratejilerinin bir parçası olarak dijital kamu ödeme sistemlerine yatırım yaptı. Dünya Bankası, maaşlar ve sosyal transferler dahil olmak üzere kişiden kişiye yapılan kamu ödemelerini, dijital kamu altyapısının temel uygulamalarından biri olarak görüyor.
Libya için programın bir sonraki aşaması, kalan kamu kurumlarının entegrasyonuna ve gecikmiş veya ödenmemiş maaşlar için şikayet yönetiminin otomatikleştirilmesine odaklanacak. Platformun uzun vadeli etkisi, yalnızca maaş ödemeleri için dijital bir kanal olmaktan ziyade, maaş doğrulama, harcama izleme ve kamu hizmeti reformu için daha geniş bir araç haline gelip gelmeyeceğine bağlı olacaktır.
Kaynak: Ecofin Agency