İyi yönetilen bir işgücü hareketliliği sistemi, iş yaratmak, becerileri geliştirmek ve ekonomik dayanıklılığı güçlendirmek isteyen ülkeler için artık bir lüks değil. Küresel nitelikli işgücü talebi artmaya devam ederken, kapsamlı bir işgücü hareketliliği politikası, vatandaşların yurt dışında güvenli istihdam fırsatlarına erişimini sağlarken, faydaların ülkeye geri akmasını da güvence altına alabilir. Bu nedenle Parlamento'nun Ulusal İşgücü Hareketliliği Politikası'nı yakın zamanda incelemesi zamanlaması yerinde olmuştur. Politika 2019'da kabul edilmiş olmasına rağmen, temel taahhütlerinin birçoğu hala uygulanmamıştır. Yedi yıl sonra, net bir uygulama yol haritasının olmaması, ülkenin organize işgücü göçünün tam ekonomik ve sosyal faydalarından mahrum kalmasına neden olan kritik boşluklar bırakmıştır.
İşgücü Hareketliliği Politikası Neden Önemli?
Bulgular göz ardı edilemeyecek kadar önemlidir. Lisanslı yurt dışı işe alım acenteleri henüz kurulmamış olup, çaresiz iş arayanları sömüren vicdansız aracılara alan bırakmaktadır. İşgücü hareketliliğini düzenleyecek özel bir yasal çerçeve hala eksik iken, önemli ikili işgücü anlaşmalarının yenilenmemiştir. Aynı zamanda, teknik ve mesleki eğitim, uluslararası işgücü piyasası talepleriyle yeterince uyumlu hale getirilmemiş, bu da yurt dışında fırsat arayan genç profesyonellerin rekabet gücünü sınırlamaktadır. Politikanın eksik uygulanması aynı zamanda kaçırılmış bir ekonomik fırsatı temsil etmektedir.
Diaspora havaleleri son yıllarda önemli ölçüde artmış olsa da, bu fonları üretken yatırıma yönlendirecek mekanizmalar yeterince gelişmemiştir. Havalelerin yalnızca ev tüketimine dayanmak yerine yatırım yapılmasına yardımcı olmak amacıyla tasarlanan bir finansal okuryazarlık programı da henüz hayata geçmemiştir. Politikanın tam olarak uygulanması bu zorlukların çoğunu çözecektir. Düzenlenmiş işe alım acenteleri, işçi korumasını iyileştirecek ve insan kaçakçılığı risklerini azaltacaktır. Özel bir yasal çerçeve, işverenler, eğitim kurumları ve işe alım kuruluşları için belirsizliği ortadan kaldıracaktır.
Diaspora Havaleleri Nasıl Üretken Yatırıma Dönüştürülebilir?
Eğitim ile küresel işgücü piyasası ihtiyaçları arasındaki daha iyi uyum, uluslararası alanda daha rekabetçi bir işgücü ortaya çıkaracaktır. Daha güçlü yatırım kanalları, havaleleri işletmeler, inovasyon ve iş yaratma için sermayeye dönüştürebilir. İşgücü hareketliliği yalnızca bir istihdam programı olarak değil, ulusal bir kalkınma stratejisi olarak görülmelidir. Düzgün yönetildiğinde, bireyler için fırsatlar yaratır, aileleri destekler, yabancı gelir çeker ve geri dönen işçilerin ülkeye getirdiği değerli becerileri inşa eder. Politika zaten yazılmıştır.
Şimdi ihtiyaç duyulan şey kararlı bir uygulamadır. Parlamento tarafından talep edilen yol haritası, iyi niyetleri ölçülebilir sonuçlara dönüştürecek dönüm noktası olmalıdır.
Kaynak: The New Times
