Kenya Reinsurance Corporation Grup Genel Müdürü Hillary Wachinga, işe alımlara müdahale ve ihale usulsüzlükleri iddiaları nedeniyle görevden alınmasını talep eden bir dilekçenin Yüksek Mahkeme tarafından reddedilmesini istiyor.
Dr. Wachinga, mahkemenin yakın zamanda durdurduğu bir düzineden fazla üst düzey yönetici ve profesyonel pozisyonun işe alım sürecinin, Yönetim Kurulu gözetiminde harici bir danışman tarafından hukuka uygun, şeffaf ve bağımsız bir şekilde yürütüldüğünü belirtti.
Kenya Re Genel Müdürü Görevden Alınma Talebine Nasıl Yanıt Veriyor?
Dr. Wachinga, sunduğu cevap dilekçesinde, tartışmalı işe alım sürecinin yönetim kurulu ve Hazine onayı alan Kenya Re'nin İnsan Kaynakları Politikası'na uygun olarak gerçekleştirildiğini ve bu sürecin Eagle HR Consultants'a devredildiğini ifade etti.
Bu dilekçe, mahkemenin işe alım sürecini durdurarak Kenya Re'nin adaylarla görüşme yapmasını, başvuruları işlemesini ve atama mektupları göndermesini Brian Ochieng tarafından sunulan dilekçenin karara bağlanmasına kadar engellemesinden günler sonra geldi.
Askıya alınan işe alımlar; Reasürans İşletmesi, Hukuk Hizmetleri ve Kurumsal Hizmetler Genel Müdürlüğü pozisyonlarını, Kenya Re Tanzanya ve Zambiya Mali İşler Direktörlüklerini ve Kenya Re Tanzanya CEO/Yetkili Sorumlusu pozisyonunu kapsıyor.
Ayrıca, İç Denetim Müdür Yardımcılığı, Hayat Sigortası Kıdemli Poliçe Uzmanlığı, Dahili İşletme Fakültatif ve Anlaşma Poliçe Uzmanlığı, Batı Afrika Kıdemli Poliçe Uzmanlığı, Kıdemli Proje Sorumlusu ve Yönetici Analist pozisyonlarındaki boşlukları da içeriyor.
Dr. Wachinga, işe alımları kendisinin kontrol ettiği veya başvurulara münhasır erişimi olduğu iddialarını reddediyor.
İşe Alım Sürecinde Dış Danışmanların Rolü Nedir?
Kenya Re'nin başvuruları almak, adayları profillemek, uzun listeler hazırlamak, yetenek ve psikometrik testler yapmak ve nihai kısa listeleri şirkete sunmak üzere Eagle HR Consultants'ı işe aldığını belirtti.
Dilekçesinde, "Bu aşamada, Şirketin Grup Genel Müdürü'nün, Eagle HR Consultants'tan egzersizin ilerleme raporlarını almak dışında süreçte herhangi bir rolü bulunmamaktadır" diyor.
Ayrıca, müdahale kolaylığı sağlamak amacıyla bir işe alım e-posta hesabı oluşturulduğu iddiasını da reddediyor. Dr. Wachinga'ya göre, şirketin BT Departmanı hesabı işe alımı güvence altına almak amacıyla kurdu ve danışman başvuruları incelemek için özel erişim kimlik bilgileri aldı.
Dr. Wachinga, dilekçesinde "Şirketin BT departmanı, işe alımın yönetişimini ve şeffaflığını teşvik etmek amacıyla bu e-postayı iyi niyetle oluşturdu" ifadesini kullanıyor.
Dilekçeyi sunan kişi geçen ay mahkemeye başvurarak, iş başvurularının yalnızca genel müdürün erişebildiği şeffaf olmayan bir sistem aracılığıyla işlendiğini ve bunun "kulisleşme, taviz verme ve müdahaleye" alan açtığını iddia etmişti.
Dilekçe, Dr. Wachinga'nın Anayasa ve yasal görevlerini ihlal ettiği, kamu görevini yürütmeye uygun olmadığı ve bu tür bir görevden men edilmesi yönünde kararlar talep ediyor.
Dr. Wachinga ayrıca, yönetim kurulunun Kenya Re'nin operasyonlarını güçlendirmek ve bölgesel genişlemeyi desteklemek amacıyla pozisyonları onayladığı için işe alımın gerekli olduğunu savunuyor. Sigorta şirketinin Uganda, Zambiya, Fildişi Sahili ve Hindistan'da iştirakleri olduğunu ve Tanzanya'da yeni bir iştirak kurduğunu, ayrıca uluslararası hayat reasürans işini genişlettiğini belirtiyor.
Denetlenmiş 2025 sonuçlarına göre 72,2 milyar Şilin varlık, 54,5 milyar Şilin hissedar fonu ve 3,9 milyar Şilin vergi sonrası kar elde edildiğini belirterek, şirketin mali olarak güçlü kaldığını ifade ediyor.
İhale ve İşyeri Şikayetleri Hangi Kurumlara Başvurmalı?
Dilekçe ayrıca, dilekçede yer alan bazı şikayetlerin Yüksek Mahkeme yerine uzmanlaşmış yasal mercilere taşınması gerektiğini savunuyor.
Dr. Wachinga, ihale şikayetlerinin öncelikle Kamu İhale Düzenleme Kurumu'na, işyeri tacizi ve güç istismarı iddialarının ise İdari Adalet Komisyonu'nun yetki alanına girdiğini belirtiyor.
Ayrıca, dilekçeyi sunan kişinin belirttiği bazı ihale sorunlarının Kamu İhale İdari İnceleme Kurulu ve Yüksek Mahkeme tarafından zaten karara bağlandığını, İdari Adalet Komisyonu para cezası ödemesiyle ilgili anlaşmazlığın ise şu anda Temyiz Mahkemesi'nde olduğunu ileri sürüyor.
Dilekçe ayrıca Kenya Re'nin mahkemenin ihtiyati tedbir kararlarına uyduğunu da teyit ediyor.
Dr. Wachinga, ihtiyati tedbir kararları alındıktan sonra 4 Haziran 2026 tarihli ilan kapsamında başvuran adayların incelenmesi ve kısa listeye alınmasının durdurulması için Eagle HR Consultants'a talimat verdiğini belirtiyor. Dava, 1 Ekim 2026 tarihinde karara bağlanmak üzere planlanıyor.
Kenya Re, Kenya hükümetinin çoğunluk hissesine sahip olduğu halka açık bir reasürans şirketidir.
Kaynak: Business Daily Africa